合同到期不续签：劳动者的补偿权益解析
在劳动关系中，当劳动合同到期时，双方可以选择是否继续延长合同期限。如果雇主决定不再与劳动者续约，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得相应的经济补偿金。以下是对这一问题的详细解释和分析：
一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项以及第四十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 2. 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、案例分析 案例1：张先生在某公司工作了5年，他的劳动合同即将到期。公司在合同到期前通知张先生不再续签，张先生同意并办理了离职手续。在这种情况下，由于是公司主动提出不续签，因此公司应该按照规定给予张先生5个月工资的经济补偿金。
案例2：李女士在某公司工作了一年零三个月，她的劳动合同也即将到期。公司同样选择不再续签，但只愿意提供两个月的工资作为补偿。然而，根据法律规定，李女士应得到至少半年的工资作为补偿，因为虽然她工作时间不到一年，但是超过6个月的部分应按一年计算。因此，公司的做法违反了法律规定，李女士有权要求得到正确的经济补偿金额。
三、注意事项 - 在合同到期之前，雇主通常会提前通知员工关于续签的决定，以便让员工有时间准备下一步的职业规划。 - 如果雇主在没有合法理由的情况下拒绝续签，而员工又没有收到合理的经济补偿，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。 - 值得注意的是，即使是在合同到期后，如果员工仍在原岗位工作且未签订新合同，那么根据法律规定，从第八日起，员工有权主张双倍工资。
四、总结 综上所述，当劳动合同到期而不续签时，除非是劳动者自己不愿意续签，否则用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。具体数额取决于员工的工龄和工作期间的平均工资。这既是对劳动者的合理保障，也是对公平正义原则的体现。因此，企业在处理此类情况时，应当严格遵守法律法规的要求，确保员工的合法权益不受侵害。
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