中华人民共和国劳动合同法（2013年）

一、劳动合同的订立

1. 劳动合同的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2. 劳动合同的形式和期限

根据第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但是，如果出现以下情形之一，则可以解除或终止无固定期限劳动合同： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因《劳动合同法》第三十九条第（一）项至第（四）项规定的情形导致劳动合同无效的； - 依法被追究刑事责任的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3. 劳动合同的内容

根据第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款： - 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； - 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； - 劳动合同期限； - 工作内容和工作地点； - 工作时间和休息休假； - 劳动报酬； - 社会保险； - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； - 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4. 试用期的约定

根据第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 协商一致和变更

根据第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的解除

6. 双方协商解除

根据第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 单方解除

(a) 劳动者单方解除

根据第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(b) 用人单位单方解除

i. 劳动者存在法定过错时

根据第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。

ii. 经济性裁员

根据第四十一条第一款的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： - 依照企业破产法规定进行重整的； - 生产经营发生严重困难的； - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

iii. 预告解除

根据第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同的终止

8. 劳动合同自然终止的情形

根据第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： - 劳动合同期满的； - 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； - 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； - 用人单位被依法宣告破产的； - 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； - 法律、行政法规规定的其他情形。

9. 终止劳动合同的经济补偿金

根据第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： - 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； - 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； - 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； - 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； - 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关案例分析

案例1: 试用期纠纷

小王于2019年3月1日开始在某科技公司担任软件工程师，公司在与其签订合同时约定了为期6个月的试用期。然而，到了7月底，公司突然告知小王他被辞退，理由是他在试用期内表现不佳。小王认为公司的做法不合理，因为他的试用期已经超过了法律规定的上限。

法律解读: 根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，该公司与小王的试用期约定违反了法律规定，小王有权要求公司继续履行劳动合同或主张相应的权益。

案例2: 劳动合同解除争议

张女士是一名销售经理，她在一家医疗器械公司工作了五年。由于市场环境的变化，她的业绩逐渐下滑，公司决定将她调离原来的岗位并降薪处理。张女士不同意这样的安排，并要求公司按照合同约定支付违约金。公司拒绝了她，并在一个月后解除了与她的劳动合同。

法律解读: 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，根据第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这个案例中，如果公司没有充分的证据表明张女士不能胜任新的工作岗位，那么她的请求可能得到支持。

案例3: 劳动合同到期终止

李先生作为一名机械设计师，他与一家汽车制造厂签订了为期两年的劳动合同。两年后，合同即将到期，但由于市场需求的减少，工厂决定不再与他续签合同。李先生想知道在这种情况下他是否有权获得经济补偿。

法律解读: 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当在终止合同时向劳动者支付经济补偿。因此，李先生的情况符合应给予经济补偿的条件。

综上所述，正确理解和遵守《劳动合同法》的相关规定对于维护劳资双方的合法权益至关重要。无论是用人单位还是劳动者，都应该认真学习和理解这些法律法规，以便在实际操作中更好地维护自己的权益。